当你雇用你雇用网络的人!

编辑注意: 交叉发布给我荒唐.

 

随着学校为新的财政年度准备预算,当必须填写新的职位或空缺时,时间就会出现。在大多数情况下,招聘过程可能是相当劳动密集型的。助理头,司头,教师和学生往往涉及该过程,但努力减少负荷,我只是建议您的学校考虑这一点,当您雇用您雇用网络的人时会考虑这一点。虽然网络的概念不是一种小说,但我会强调我对网络的定义更适合个人学习网络。

 

如果您的学校认真开发21世纪的技能,以及与其他学校的关系,并制定更好的全球公民,那么那些正在招聘的人必须认识到网络潜在员工的重要性可以带到他们的学校。

 

在审查恢复后,像许多组织一样,我向网站看看潜在候选人有什么样的数字足迹。基本上,候选人谷歌是否很好。如果候选人进展顺利,它们存在于以下一些数字竞技场中:

  • 他们有一个博客或他们定期发表评论
  • 最好是关于他们的教育哲学或传达这种哲学的活动
  • 他们有一个有助于推文的活动推特帐户
  • 他们积极参与教育网
  • 他们有自己的网站
  • 活动的ePortfolio
  • 他们的Facebook页面不包含可疑的材料

一个人会想念粗糙的宝石吗?可能是,但是一个人可以从经常在线参加的候选人收集更多的批次。虽然这种方法在寻找教学技术人员,技术董事和技术协调员时工作,但是学校更具选择性,并期望谷歌的候选人,因为它不再足以简单地了解材料。

 

信息图:雇主如何使用社交媒体雇用和火灾

亨拉·奇瓦斯

圣克里斯托弗学校学术技术总监

http://cuevash.blogspot.com