推特

我的姐夫Paul Gastonguay.,谁是脑袋网球教练 贝茨学院,将我转发了一篇关于使用推特 as a recruiting tool.

 

对于上下文,多年来我对招聘球员为他的团队打网球的挑战,我已经与保罗有很多对话。有NCAA招聘规则在适当的是,试图将所有团队放在偶数播放领域,并保护新兵免受追捕或压力(或者在他们不时地用未经请求的短信杀害’t有一个消息传递计划…).

 

这篇文章,由丹托德,解释为什么教练应该调查使用的好工作推特。他认为他认为使用Twitter招聘的原因是一个明确的论据,是在NCAA规则的信中。特别是,他指出:

  • 您不会向特定招聘发送消息,如规则所禁止的。相反,您将信息提交到任何人的基于Web的系统中– prospect or not –可以决定遵循。
  • 推特不是短信。是否展望或其他任何人来说,决定通过来自Twitter网站的短信收到这些消息完全取决于他们,而不是你。
  • 您的消息并不是一个人的唯一。每个人都可以看到它们。因此,你真的可以’T使用Twitter与一个前景交谈。如果你这样做,整个世界就可以阅读你在告诉他们的东西。
  • 推特消息上没有允许图形或图像,并且它不允许’T成本。Â这两者均符合13.4.1.2中概述的NCAA规则。

I’不是NCAA规则的专家,但它似乎是你的能够使用Twitter停留在指南内。我会指出,你也可以跨越他提到的线条–using Twitter’例如,私信的直接消息功能。你可以发送图形和图像… so Twitter isn’t guaranteed to be ‘safe,’但如果它是允许的,它是一个工具,最肯定应该使用。与任何东西一样,只要负责任地做到这一点。

 

OK, hopefully that was interesting to the NCAA coaches among you, but I share this more because I think that the same ideas can be applied to using Twitter as tool for any admissions recruiting. Kids and families looking at a school want to get a feel for what day to day life there is like. Imagine encouraging all admission prospects to follow @YourSchoolAdmissions then making it part of your admission team’s culture to post frequent updates about exciting, interesting things happening at the school. Tweet about an upcoming open house, or a big soccer game, or a guest speaker at the school. Post links to blog updates (you are blogging about your school, right?). Retweet interesting things written by students or teachers at your school. Keep it real. Make sure that everything that you post has some value to your prospects.

 

当您收集潜在客户追随者时,继续检查您的网页统计数据(如果您不’t have 谷歌分析,或者我的首选工具,点击,跟踪您的网站,开始Pronto)。您可以监视从Twitter到您的网站的命中。迈向测量的一步ROI..

 

推特没有’t取代电子邮件或字母。它为N’一个银弹。但是,与您的前景建立关系并帮助他们感受到您的学校的内容以及为什么他们应该渴望成为那里的学生。

史蒂夫里奇

Edsocialmedia的联合创始人|证明组

史蒂夫是Edsocialmedia和校对组的联合创始人。他是一名前独立的学校老师,教练和宿舍父母,他喜欢他的工作让他在学校的中间。