高度含量的 乔安娜勋爵 came to stage at the Edsocialmedia峰会 宣讲忠诚 - 并解释它如何快速变化。而不是写耸人听闻的副本来销售产品或促进组织的“价值”，建立一个 部落 现在发生在关于公司的故事中。
讲故事意味着只是简单地谈论在学校发生的酷话。这些故事还必须为这个人提供价值，就是把笑容放在脸上（导致分享）或解决问题（导致他们采取行动）。
乔安娜通过信任和参与提供了5个建立这些关系的提示：
- 真实性：让面对负责人和那些工作的人。
- 聘用：找到影响者，分享的人，并参与他们。
- 带葡萄酒：给人们有价值的东西。
- 让工作乐趣：她敦促“游戏化”，我同意很好。人们喜欢奖励。
- 重新思考谢谢。
在她的谈话中，乔安娜也建议人们观看西蒙·迈克克的TED谈论“营销你的原因”。嵌入下面。
